Lappajärven kunta on käynyt alkusyksyn aikana koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Yhteistoimintaneuvotteluiden taustalla on kunnan erityisesti Verohallinnon takautuvista kiinteistövero-oikaisuista, valtionosuuksien laskusta sekä menojen nousun vuoksi heikentynyt taloudellinen tilanne. Kunnan tilinpäätös oli negatiivinen vuonna 2025 ja myös vuoden 2026 talousarvio on laadittu alijäämäiseksi.
Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 17.08.2026 käynnistää yhteistoimintamenettelyn ja, että henkilöstömenoihin kohdistuvat säästöt päätetään yt-menettelyllä. Tavoitteeksi asetettiin noin 150.000 euron säästöt. Taloudellisista ja tuotannollisista syistä toimeenpantavia lomautuksia koskevat yt-neuvottelut aloitettiin 25.08.2026 ja ne kirjattiin päättyneiksi 08.09.2026 erimielisinä. Työnantaja totesi, että lomautukset ja irtisanomiset ovat aina viimeinen keino talouden tasapainottamisessa.
Henkilöstösäästöt ovat aina viimeinen keino
Työnantajan edustajat ovat painottaneet neuvotteluiden aikana, että lomautukset ja irtisanomiset ovat aina viimeinen keino talouden tasapainottamisessa. Säästöjä on etsitty toimialoittain ja lisäksi kunta on tehnyt toimenpiteitä tulojen kerryttämiseksi. Tilanteesta huolimatta yt-neuvottelut käytiin hyvässä hengessä, mistä kunta haluaa kiittää sekä henkilöstön että yhteistoimintaelimen edustajia.
Työnantajan esitys oli, että henkilökunta lomautettaisiin kahdeksi viikoksi pois lukien jo aikaisemmin samana vuonna lomautetut koulunkäynninavustajat ja ruokapalvelutyöntekijät, jolloin kokonaissäästö on noin 114.000 euroa sivukuluineen. Yhteistoimintaneuvotteluissa haettiin vaihtoehtoja ja ratkaisuita myös tulevien vuosien henkilöstösäästöille. Työnantajan esityksenä oli yhteensä 3,6 henkilötyövuoden suuruiset säästöt irtisanomisten kautta. Irtisanomisten arvioitu säästö ilman ostopalveluiden ja työn uudelleen organisoinnin aiheuttamia kustannuksia on noin 143.000 euroa kohdentuen vuodelle 2027.
Kunnanhallitus päätti 14.9.2026 kahden äänestyksen jälkeen lomauttaa taloudellisista ja tuotannollisista syistä koko kunnan henkilöstön kahdeksi viikoksi pois lukien jo aikaisemmin yli kahdeksi viikoksi lomautetut koulunkäynninohjaajat ja ruokapalvelutyöntekijät. Lomautettava henkilöstömäärä on noin 75 henkilöä. Lomautusta koskevat viranomaispäätökset tekevät käytännössä valiokunnat, viranhaltijat, toimialajohtajat ja vastuualueen esihenkilöt. Lomautus toteutetaan 06.10.-31.12.2026 välisenä aikana.
Kunnanhallitus päätti myös taloudellisista ja tuotannollisista syistä toteutettavien irtisanomisten laajuudesta ja kohdentumisesta sekä lakkautettavista viroista/työtehtävistä seuraavasti:
- Kirvesmiesten toimenkuvat lakkautetaan, työsuhteiset irtisanotaan ja palvelu ulkoistetaan.
- Rakennustarkastajan työ organisoidaan uudelleen ja siirretään viranomaistehtävien osalta tekniselle johtajalle, ja rakennustarkastaja irtisanotaan. Palvelusopimus rakennustarkastajan työpanoksen myynnistä Evijärven kunnalle irtisanotaan päättymään irtisanomisajan mukaisesti.
- Vapaa-aikasihteerin virka lakkautetaan, vapaa-aikasihteeri irtisanotaan ja työt uudelleen organisoidaan tarvittaessa eri hallintokunnille ja henkilöille.
Vaikutuksia arkeen
Lappajärven kunnan henkilöstömäärä on ollut jo pitkään pieni ja organisaatio on ohut. Lomautuksilla ja irtisanomisilla on vaikutusta kunnan palveluiden järjestämiseen ja kuntalaisten arkeen sekä suoraan että välillisesti. Kouluarki pyritään turvaamaan mahdollisimman hyvin loppuvuoden aikana käytettävissä olevilla henkilöresursseilla, mutta poikkeuksellisilta opetusjärjestelyiltä ei voida kokonaan välttyä. Kunnanvirasto voi olla suljettuna loppuvuoden aikana ja asianhoidossa viiveitä lomautusten ja irtisanomisten vuoksi.
Kunnanhallituksen päätökset löytyvät kokonaisuudessaan kunnan tietopalveluista sen jälkeen, kun kokouspöytäkirjat on allekirjoitettu.
Lisätietoja:
Kunnanjohtaja Juha-Matti Näykki: 044 369 9505 juha-matti.naykki@lappajarvi.fi
Hallintojohtaja Maria Ahvenniemi: 044 369 9667 maria.ahvenniemi@lappajarvi.fi